Optimierung der Prozesse

Das Landratsamt konzentriert sich auch darauf, die eigenen Prozesse stetig zu optimieren, um die Arbeitswelt der Mitarbeitenden kontiunierlich zu verbessern. Während die Bewerberzahlen immer mehr sinken, steigen die Aufgaben, die auf die öffentliche Verwaltung abgeladen werden. Eine nachhaltige Personalstrategie spielt daher für die Leistungsfähigkeit eine tragende Rolle.

Um die Entwicklung stetig im Blick zu haben und transparent zu kommunizieren, fertigt das Personal- und Organisationsamt jedes Jahr seinen Personal- und Organisationsbericht, der im Verwaltungsausschuss des Kreistags vorgestellt wird. Diese Auswertung zum Status Quo der Beschäftigten-Anzahl, den Zukunftsaufgaben durch sich verändernde Altersstrukturen sowie zur internen und externen Fluktuation ist ein regelmäßiger Wegweiser.

Die Veränderungen in der Arbeitswelt fordern auch ein hohes Maß an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit – nicht nur von den Arbeitnehmerinnen und -nehmern, sondern auch von den Arbeitgebern. Mit strukturellen Änderungen und optimierten Prozessen wurden bereits mehr Effizienz und Effektivität erreicht und Behördenvorgänge noch besser am Kunden orientiert.