Förderung der Nachwuchskräfte

Bei der Personalentwicklung und –gewinnung setzt das Landratsamt auf bewährte etablierte Programme und Instrumente und entwickelt gleichzeitig neue bedarfsorientierte Angebote. Dazu zählen Talentprogramme und die Nachwuchsführungskräftequalifizierung: In diesem kommen jeweils auf zwei Jahre angelegt 16 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammen, die gemeinsam auf persönlicher sowie beruflicher Ebene weitergebildet und auf Führungspositionen vorbereitet werden. Junge Talente sollen langfristig im Landratsamt verwurzelt werden. Mit ihren Ideen und dank des Austausches helfen sie zeitgleich dabei, die Prozesse und Standards an die moderne Arbeitswelt einer neuen Generation anzupassen. Mit der wiederholten Zertifizierung zum Beispiel durch das Audit „berufundfamilie“ wird das Landratsamt als Arbeitgeber zusätzlich gestärkt.